En la reunión mantenida con el director del IAPP, se ha puesto en evidencia que se está duplicando el gasto por no asumir a ese personal
UITA lo tiene claro desde sus orígenes. El personal laboral propio es empleado público de pleno derecho y así lo reclama en todos los ámbitos laborales. La formación es uno de ellos. Por ello, el pasado miércoles 24 de mayo, se reunió por segunda vez en esta legislatura con el director del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) para reclamar la modificación de los estatutos de la agencia administrativa y así incorporar en la formación transversal a la plantilla de las agencias. Dos motivos principalmente: reducción de gastos por parte de la Junta de Andalucía; porque en cada agencia se imputan gastos por acciones formativas como prevención, comunicación, ofimática etc…que el propio IAAP ofrece a funcionarios y personal laboral del VI Convenio. En segundo lugar, porque se está discriminando desde dentro, desde la propia Junta de Andalucía, a un capital humano valiosísimo que son empleados públicos.
El director del IAAP, José Loaiza, fue claro a esa petición: “Nosotros estamos de acuerdo en dar formación al sector instrumental pero necesitamos tener estructura para soportar esa gestión. Si modificamos y aprobamos la Relación de Puestos de Trabajo del IAAP podremos estar en disposición de incorporar a este personal, no sin antes, buscar financiación para estos cursos”.
En este sentido, el director afirmó que está en plena negociación con la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública y la Dirección General de Presupuestos para ampliar la RPT incorporando una jefatura de servicio de Formación del sector instrumental. Además desde el IAPP han mantenido reuniones con todos los sindicatos para conocer su posición ante esta propuesta de cambio. “Hasta ahora, todos se muestran más o menos receptivos a la propuesta. Yo, en cuanto me garanticen más personal, inicio los trámites para modificar los estatutos”.
Un objetivo común
El coordinador de las agencias, Antonio Rodríguez, que fue acompañado por una representante de la agencia Amaya, Raquel González Bolea, dejó muy claro al director que comparten el mismo objetivo. “Desde UITA vamos a reclamar para qué se produzca una modificación en la RPT pero vosotros tenéis que alentar e impulsar para que sea una realidad. No puede ser que recibamos semanalmente correos electrónicos pidiendo que participemos en cursos a los que después no podemos acceder porque no estamos en SIRHUS. El personal no sólo no lo entiende sino que se produce un malestar creciente en los compañeros y las compañeras”.
