El sindicato UITA ha logrado reactivar la acción sindical en la Agencia Andaluza de la Energía con la convocatoria y reunión de las comisiones de Interpretación y Seguimiento del Convenio y la del Plan de Carreras, en el nuevo periodo sindical tras las últimas elecciones sindicales celebradas este año 2024.
La primera reunión de la Comisión de Interpretación y Seguimiento tras las elecciones se ha llevado a cabo gracias a la insistencia de UITA y, en la práctica suponen una nueva etapa sindical más “proactiva” en favor de la defensa de la plantilla de la Agencia pública, según indican los delegados sindicales de UITA-AAE.
La Comisión de Interpretación y Seguimiento del Convenio Colectivo, en la que participaron delegados sindicales de UITA, CCOO y UGT y la Secretaria General y jefa de área de Organización y Personas (recursos humanos) de la Agencia Andaluza de la Energía, sirvió para recoger las propuestas de UITA-AAE respecto a la adecuación del reglamento de la CIS a la normativa laboral vigente, el permiso de 4 días por causas de fuerza mayor, la reclamación formal de dotación presupuestaria suficiente para cubrir todos los derechos del convenio colectivo (formación, promoción profesional, paga de objetivos…), o la elaboración de un manual de permisos, entre otros temas.
UITA —AAE también ha solicitado en esta comisión que la Agencia dé información detallada sobre la tasa de reposición y el catálogo de puestos de trabajo, el fondo de acción social y la póliza de seguros de la AAE, la movilidad funcional (cambios de puestos de algunos compañeros) aplicada en los últimos meses y la libre designación. En este último punto, UITA ha propuesto que se justifique convenientemente que se aplican criterios de capacidad, formación, experiencia y que se garantice la igualdad de oportunidades.
Por su parte, la Comisión del Plan de Carreras Profesionales celebrada esta semana con la presencia sindical de UITA y UGT es la encargada de proponer la revisión y modificación del sistema devaluación del desempeño desarrollo, el alcance de la aplicación del plan de carreras profesionales correspondiente al ejercicio siguiente, incluyendo los criterios para el pacto de la paga por cumplimiento de objetivos y desempeño, además de conocer anualmente la previsión de fondos destinados al plan de carreras profesionales.
