Tras registrar la solicitud de negociación en todo el sector instrumental, el sindicato detalla sus propuestas clave basadas en el teletrabajo, el coche compartido bonificado y la movilidad activa
Coincidiendo con el Día Mundial del Medio Ambiente y tras el anuncio de la presentación coordinada de solicitudes en los registros oficiales de los entes instrumentales andaluces, la Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía (UITA) da un paso más en su estrategia ecológica y laboral. El sindicato, caracterizado por su estricta independencia política y su alta especialización en el sector público instrumental, ha desglosado las propuestas técnicas concretas que pondrá sobre la mesa de negociación para dar cumplimiento a la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible.
El objetivo de UITA es que cada agencia andaluza no solo cumpla con la obligación legal de tener aprobado su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) antes del próximo 6 de diciembre, sino que se implanten soluciones reales que reduzcan las más de 100 horas anuales que los empleados públicos pierden en atascos. Para ello, el sindicato exige que las comisiones negociadoras se constituyan en un plazo máximo de 15 días hábiles para iniciar el diagnóstico de cada plantilla.
Propuestas clave para una transformación real
Tomando como base técnica los estudios desarrollados por su sección sindical en la Agencia Andaluza de la Energía y las directrices recogidas en el documento elaborado por la sección sindical de UITA en la Agencia Andaluza de la Energía, UITA articulará su defensa de los trabajadores en torno a cuatro grandes bloques de medidas:
- Flexibilidad organizativa y teletrabajo: El sindicato defenderá la potenciación del teletrabajo como la herramienta más directa y eficaz para eliminar la necesidad de desplazamientos diarios, reduciendo drásticamente la huella de carbono de la administración.
- Soluciones colaborativas y coche compartido: Se propondrá la implantación y difusión de herramientas telemáticas avanzadas, destacando el sistema oficial de Certificados de Ahorro Energético (CAE), que permite otorgar bonificaciones económicas directas a los empleados que compartan su vehículo privado para acudir al centro de trabajo.
- Impulso a la movilidad activa y colectiva: UITA exigirá medidas que fomenten los desplazamientos a pie y en bicicleta para mejorar la salud y el clima laboral, así como acuerdos específicos para optimizar el acceso de las plantillas al transporte público colectivo.
- Prevención y seguridad vial: Los planes deberán incorporar programas formativos y medidas concretas destinadas a erradicar los accidentes de tráfico en los trayectos de ida y vuelta al puesto de trabajo (in itinere).
Un proceso participativo y transparente
Desde UITA se insiste en que estas propuestas no son un paquete cerrado, sino el punto de partida para una hoja de ruta orientada al consenso con las distintas Direcciones. Como sindicato profesional centrado exclusivamente en el beneficio de los trabajadores de los entes instrumentales, la organización abrirá de inmediato espacios participativos para que delegados, afiliados y el resto de las plantillas puedan aportar sus propias soluciones y particularidades locales.
Asimismo, el sindicato prevé establecer alianzas con universidades andaluzas para la realización de estudios de movilidad específicos y, una vez aprobados los distintos planes, pondrá en común las mejores prácticas de cada agencia para buscar la excelencia en todo el sector público andaluz.