UITA, sindicato profesional e independiente dedicado a la defensa del personal de las agencias y entidades instrumentales de la Junta, ha presentado candidatura a las elecciones sindicales de la Agencia Digital de Andalucía (ADA) con una ambiciosa hoja de ruta para la plantilla de ADA. Es el momento de poner fin a las desigualdades internas, consolidar derechos que existen en otras agencias hermanas y garantizar un marco laboral moderno, transparente y competitivo a la altura de los retos tecnológicos de Andalucía.
10 COMPROMISOS CLAVE PARA LA PLANTILLA DE ADA
- Un nuevo Convenio Colectivo único e integrador: Negociación prioritaria de un marco laboral horizontal que unifique y garantice la igualdad de condiciones y la seguridad jurídica para toda la plantilla de la Agencia, sin excepciones.
- Equiparación salarial y tablas homogéneas: Aplicación efectiva del principio «a igual trabajo, igual salario» mediante la homogenización inmediata de las retribuciones y la eliminación de cualquier asimetría económica entre profesionales.
- Reconocimiento y cobro universal de la Antigüedad: Implantación y abono real del complemento de antigüedad para todos los trabajadores y trabajadoras de ADA, con independencia de su régimen contractual previo o vía de procedencia.
- Complemento de Desarrollo Profesional homologado: Extensión y regularización del complemento de Desarrollo Profesional en ADA, equiparándolo al modelo ya consolidado en otras entidades del sector público andaluz, como la Agencia EMA.
- Carrera, promoción y traslados transparentes: Definición de un catálogo de puestos claro junto con protocolos reglados de movilidad voluntaria, promoción interna y traslados entre agencias públicas instrumentales para favorecer la progresión profesional.
- Retención del talento y competitividad laboral: Adaptación y mejora de las condiciones de los puestos para competir de tú a tú con el mercado tecnológico privado, incentivando el esfuerzo y frenando la fuga de perfiles altamente cualificados.
- Teletrabajo flexible y eficaz (hasta el 100%): Regulación técnica y transparente del trabajo a distancia adaptada al contenido funcional de cada puesto, permitiendo alcanzar hasta la totalidad de la jornada bajo criterios de productividad y conciliación.
- Plan Estratégico de Formación Continua (10% de jornada): Plan de formación anual permanente en competencias tecnológicas punteras (ciberseguridad, IA, gestión de datos), con reserva garantizada de un 10% de la jornada laboral mensual para cualificación técnica.
- Igualdad efectiva en jornada y permisos: Homogeneización estricta de las licencias, calendarios, permisos de conciliación y cómputo horario para todo el personal de la Agencia, superando divisiones por colectivo de origen.
- Recuperación y activación de la Acción Social: Negociación y dotación presupuestaria efectiva de fondos y ayudas de acción social orientados al bienestar laboral y familiar de los empleados de la Agencia.