La sección sindical UITA SAE ha mostrado su indignación por las declaraciones vertidas por la secretaria general del SAE, María Luz Fernández, cuando utiliza como argumento para no readmitir a los “asesores de empleo”, el mantenimiento de la plantilla proveniente de la antigua FAFFE y que fue integrada de pleno derecho en la agencia Servicio Andaluz de Empleo, en mayo de 2011.
Desde UITA, rechazamos este argumento pues no es tolerable ni admisible que se culpe a un determinado colectivo de empleados de las decisiones de la dirección de una agencia. Desde UITA entendemos la indignación del colectivo de asesores de empleo pero no podemos aceptar que se apliquen raseros diferentes para medir las decisiones judiciales, pues también el colectivo procedente de la extinta FAFFE cuenta con sentencias favorables del Tribunal Supremo que validan y avalan plenamente el protocolo de integración. El colectivo de asesores, cuyo derecho a ser reincorporados ha sido reconocido por sentencia firme y no es discutible, “cae en la trampa y arremete contra otros trabajadores que igualmente tienen reconocido su derecho a ser empleados públicos”.
UITA señala asimismo que los trabajadores y trabajadoras del SAE tienen las funciones y labores que la dirección de la empresa les encomienda y por tanto “es falso que no tengan funciones ni labores ni «nada que hacer» al tiempo que denuncia que “lo que sí es cierto es que con una tasa de paro como la que mantiene Andalucía, el Servicio Andaluz de Empleo y sus responsables tienen mucho que desarrollar como servicio público responsable de las políticas activas de empleo y tiene entre el personal laboral propio, una plantilla cualificada y con experiencia para ejecutar esa responsabilidad”. En este sentido, UITA manifiesta que “los trabajadores no debemos caer en el error de enfrentarnos, como ya sucediera al comienzo de la integración, pues quien incumple con sus obligaciones es la empresa y no debemos permitir que nos lleve a este tipo de enfrentamientos que no beneficia a ningún trabajador y menos a la ciudadanía”.
Responsabilidad a la prensa
Por otra parte, el sindicato UITA ha expresado su hartazgo porque algunos medios de comunicación sigan calificando al personal proveniente de la extinta FAFFE e integrado en la agencia SAE y en general, a todos los afectados por la reordenación del sector público andaluz como “enchufados”, cuando “no sólo existen sentencias que avalan que somos empleados públicos sino que llevamos trabajando en algunos casos más de diez y doce años para la administración andaluza y para la ciudadanía”. En este sentido, hay que recordar que la fundación FAFFE y el resto de las entidades hoy transformadas en Agencias, contaban con sus propios mecanismos para la selección de personal tal y como se puede consultar, por ejemplo, en el artículo 10 del convenio colectivo FAFFE 2007. Esta selección se hacía, según dicho artículo “bajo los principios generales de publicidad, objetividad, imparcialidad e igualdad de oportunidades, mediante procesos que garanticen una selección basada en el mérito y la capacidad de las personas candidatas”, principios que son los que por otro lado, establece la Constitución (artículo 103) para el acceso a la función pública. Por todo lo cual este sindicato entiende que los medios de comunicación no deberían discriminar y atacar al colectivo de empleados y empleadas públicos de las Agencias de la Junta de Andalucía al que representamos, recurriendo a expresiones y falsos clichés, con el fin partidista de poner en evidencia la nefasta política en materia de personal de la Junta de Andalucía y pide a la prensa que contraste la información para ofrecer una imagen completa de la realidad.
