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UITA estudia con catedráticos de reconocido prestigio una solución legislativa para sacar al personal laboral propio de la OEPE y garantizar la permanencia en sus puestos de trabajo

El futuro informe se presentará tanto a las responsables de Administración Pública y Regeneración como a los grupos parlamentarios

Desde UITA tenemos claro que la solución de los trabajadores y trabajadoras de las agencias pasa por un acuerdo del Gobierno andaluz que sea ratificado por el Parlamento de Andalucía que permita dar estabilidad a los casi tres mil empleados llamados a una futura Oferta de Empleo Pública Extraordinaria y que son personal laboral propio de las entidades instrumentales.

Precisamente por este motivo, desde UITA hemos contratado un dictamen a catedráticos de reconocido prestigio para abordar la solución del personal laboral propio de forma exclusiva, ya que entendemos que nuestro colectivo tiene unas características especiales que nos diferencia de forma sustancial del colectivo de interinos.

En ese dictamen, que confiamos tener en el mes de julio, se parte del análisis de la compleja situación del sector instrumental andaluz que es el resultado de años de inacción, de abuso de contratos temporales y de malas e interesadas decisiones que han generado un grave problema en las agencias y demás entidades públicas, que en ningún caso los trabajadores deben pagar.

El dictamen analiza soluciones que dentro del actual marco jurídico y constitucional, ofrezcan una salida justa para todos los empleados y empleadas y que puedan ser adoptadas en el ámbito competencial autonómico. Una primera conclusión que no parece discutible es que las normas no pueden tener carácter retroactivo y que los contratos firmados antes del EBEP o la LAJA se rigen por la normativa aplicable en el momento de su firma y por tanto no pueden exigirse a posteriori requisitos que no existían en aquél momento. Del mismo modo, se estudia la situación de aquellos contratos que de origen debieron ser indefinidos y no temporales, y que deberían por tanto tener idéntico tratamiento que los primeros. Igualmente, se está valorando una vía de estabilización no condicionada a vías de acceso que solo se contemplan como preceptivas para el personal funcionario y no así para el personal laboral sujeto al ET y a la negociación colectiva.

En el contexto actual, estamos también pendientes de la decisión que adopte la Sala cuarta del Tribunal Supremo, reunida esta semana para valorar su posición hasta la fecha respecto a los contratos temporales en fraude de ley y abuso de temporalidad, o lo que pueda plantearse a nivel estatal respecto a la insostenible tasa de temporalidad del sector público que afecta muy especialmente a las administraciones autonómicas

Tras la presentación de dicho dictamen, el sindicato UITA diseñará un cronograma de acciones encaminadas a presentar nuestras propuestas a las secretarías de Regeneración y Administración Pública, dependientes de Turismo y Presidencia, así como a grupos parlamentarios, sindicatos mayoritarios, trabajadores afectados y ciudadanía en general.

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