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UITA deja claro a la Dirección Gerencia de Amaya que el proceso de estabilización debe garantizar que ningún trabajador será despedido

El pasado 18 de enero, a petición de UITA, se mantuvo una reunión con la Dirección Gerencia para abordar la Oferta de Empleo Público Extraordinaria en la agencia AMAyA.

En dicha reunión, se nos hizo entrega del listado del personal INF declarado por sentencia o laudo arbitral que están ocupando algunas de las plazas que son objeto de estabilización. En este sentido, indicar que no entendemos como NO se nos proporciona el listado de las 710 plazas que salen en esta OEPE, información absolutamente necesaria para comenzar a trabajar en una ESTABILIZACIÓN JUSTA del personal de Amaya.

La postura de UITA pasa por negarnos en rotundo a que ni un solo compañero pierda el puesto de trabajo que ocupa en la Agencia, por lo que seguimos trabajando y explorando todas las vías. En este sentido, nos preocupa que la sección sindical mayoritaria en la Agencia ponga en riesgo al resto de trabajadores, cuestionando constantemente en reuniones y prensa, a los más de 4.000 compañeros que en el proceso de subrogación de 2011, pasaron a la Agencia como indefinidos. La solución a esta injusticia no puede ser poner en riesgo a más trabajadores de la Agencia.

En dicha reunión hemos solicitado que desde RRHH notifiquen a las personas afectadas su situación para que, mínimo, conozcan que la plaza que están ocupando está afectada por esta OEPE. Algunas secciones sindicales denuncian el alarmismo creado desde sindicatos y asociaciones pero, siendo realistas, para aquellas personas afectadas, no existen garantías de permanencia en sus puestos de trabajo una vez quede resuelta la OEPE. Cierto es que, este tipo de OEPE, no son comparables con otras que desde la Agencia se han realizado pero, aún así, el riesgo CERO no existe.

Así mismo, hemos manifestado nuestra disconformidad por ser los primeros en iniciar este procedimiento con respecto al resto de agencias públicas. Ser cabeza de carrera implica ciertamente mayor nivel de incertidumbre y riesgo que los que van a la cola. En este sentido, la Agencia nos informa que, independientemente de que seamos los primeros en iniciarla, se trabajará porque todas las agencias publiquen las bases de forma simultánea, para no crear así el efecto llamada.

Desde UITA, creemos fundamental elaborar, de forma inmediata, un calendario de reuniones para abordar la negociación de las bases. Actualmente TODAS las casuísticas tienen cabida, hasta las más desfavorables, por lo que hay que acotar cuanto antes esta incertidumbre a base de trabajo y negociación.

A pesar de la casi nula información aportada por la Dirección de Amaya al respecto, os animamos a escribir a nuestra cuenta de correo uita.amaya@juntadeandalucia.es para cualquier consulta que podamos resolver desde esta sección sindical.

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