UITA denuncia que no se haya hecho un análisis, puesto a puesto, para conocer la realidad laboral del personal de Agapa
El pasado 13 de febrero del 2023 el sindicato UITA ha firmado el primer Plan de Igualdad de la agencia Agapa, un acuerdo en el que ha participado y que ha tardado en ver la luz casi 12 años, a pesar de tratarse de una obligación legal.
Este Plan recoge una serie de medidas y actuaciones conducentes a asegurar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Sin embargo, este Plan, un trámite necesario para la Administración, que se ha hecho a coste cero y permite a la Agencia a acceder a fondos europeos, es a todas luces INSUFICIENTE e INCOMPLETO para el personal laboral propio de AGAPA. Y lo es fundamentalmente porque carece, como así ha puesto de manifiesto UITA en el tramo final de la negociación, del análisis puesto por puesto. Por contra se han
agrupado categorías salariales y niveles que corresponden a distintas funciones y tareas de puestos diferentes.
El eje 3 “Política salarial y auditoria retributiva” del Plan establece en sus medidas y actuaciones que los puestos de trabajo se han de valorar respecto del aún inexistente Catálogo. Cuando esto se consiga, será entonces cuando se podrá hablar de un verdadero Plan de Igualdad. Nuestro sindicato no recibe subvenciones públicas de ningún tipo vinculadas a Observatorios, Oficinas o cualesquiera formas financiadas para la promoción de la Igualdad. Pero en UITA somos más mujeres que hombres y sabemos perfectamente de lo que hablamos. Y también de que NO nos conformamos con mantener estructuras salariales en lo público que no definen las características, funciones y tareas de los puestos de trabajo, como sí hacen las RPTs de funcionarios y laborales. Es el derecho del personal laboral propio. Entonces SÍ, el personal laboral de las Agencias se encontrará en IGUALDAD de condiciones con el resto de personal público andaluz. Y por eso, vamos a seguir trabajando, movilizándonos.
Será pues nuestra prioridad en el 2023, como así lo recoge el futurible Convenio, que el personal laboral propio disponga de un Catálogo, para entonces sí, vincularlo con el Plan de Igualdad. Mientras tanto, UITA seguirá y promocionará las medidas que puedan y deban implementarse a través del Plan.
