1. Luchar por el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo. Con la marcha de las competencias en materia de autónomos y Formación Profesional para el Empleo, la Dirección Gerencia del SAE está trabajando en un plan de reestructuración de la Agencia que afectará a toda la plantilla. Por ello vamos a reclamar que los representantes, democrática y libremente elegidos por los trabajadores y trabajadores del SAE, participen en la negociación de dicho plan.
2. Poner en valor al Servicio Andaluz de Empleo, colaborando y reclamando la elaboración de los documentos que por Ley deben regir las actuaciones de las agencias de régimen especial. El SAE debe disponer de planes plurianuales estratégicos y planes de actuación anuales que garanticen su viabilidad. Es precisamente en estos documentos donde se puede apostar por la ejecución de políticas activas de empleo con medios propios, poniendo a disposición de la ciudadanía todos los recursos humanos y materiales del SAE.
3. Reclamar la elaboración conjunta y dialogada de un catálogo de puestos de trabajo de la Agencia SAE que defina las competencias, funciones y las categorías profesionales de todo el personal, tal y como se refleja en los Estatutos del SAE. Del mismo modo, defender nuestra posición como personal del Servicio Andaluz de Empleo sujeto a derecho privado, tal y como se refleja en el Artículo 74 sobre el personal de las agencias de régimen especial de la Ley de Administración de la Junta de Andalucía.
4. Luchar por la regularización de los contratos de los trabajadores y las trabajadoras que se encuentran en situación irregular.
5. Mejorar los canales de comunicación entre la empresa y los trabajadores, con el objetivo de trasladar las inquietudes, los problemas, las ideas de cambio o mejora respecto a las condiciones de trabajo del personal de la Agencia SAE.
6. Iniciar y mantener una campaña de comunicación para dignificar y mejorar la imagen de los empleados y empleadas de la extinta FAFFE, muy dañada en los últimos años y que está propiciando continuos ataques a nuestra profesionalidad.
7. Garantizar la participación de todo el personal de la Agencia SAE, a través de sus representantes y/o de los canales o medios que se puedan habilitar (asambleas, grupos de trabajo, plataformas en internet…), en las decisiones que afecten a su presente y futuro en la organización.
8. Exigir la negociación de un nuevo convenio colectivo que actualice el convenio vigente y en prórroga desde el año 2009, de forma que se contemplen las nuevas circunstancias sobrevenidas y, especialmente, las medias relativas a prevención de riesgos laborales y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
9. Demandar la puesta en marcha de un plan de formación para los trabajadores y trabajadoras de la Agencia SAE que permita su reciclaje profesional, para afrontar las nuevas tareas y funciones que les sean asignadas.
