UITA ha presentado una candidatura a las elecciones sindicales que tendrán lugar el próximo 1 de febrero en la Agencia Andaluza de la Energía (AAE). Puedes ver la candidatura aquí.
Estos son los puntos fundamentales del programa de UITA-AAE:
CONVENIO COLECTIVO.- El objetivo fundamental del programa de UITA-AAE es modernizar el convenio colectivode la agencia, sin poner en riesgo ninguno de los derechos adquiridos, para lo que se contará con la amplia experiencia negociadora de compañeros de UITA en otras agencias públicas andaluzas que ya han mejorado sus convenios colectivos.
APLICAR DERECHOS QUE SE DISFRUTAN EN OTRAS AGENCIAS.- UITA-AAE propondrá la aplicación inmediata en nuestra agencia de derechos que ya vienen disfrutando los empleados públicos de la Junta de Andalucía en otras agencias, así como la reclamación de derechos que hemos perdido, como el recorte del complemento de antigüedad.
RECONSTRUIR EL COMITÉ DE EMPRESA.- Es esencial poder reconstruir el Comité de Empresa, que en los últimos años ha tenido una actividad prácticamente inexistente, en particular, comisiones como la de interpretación y seguimiento y la de formación. Y también retomar y reforzar las relaciones con la dirección, para propiciar una comunicación fluida y genuinamente constructiva en beneficio de los derechos laborales y la estabilidad duradera de nuestra agencia. También se van a recuperar las asambleas con los trabajadores y los canales de interlocución para que nuestra voz vuelva a ser oída.
PROMOCIÓN PROFESIONAL REAL Y OBJETIVA.- La promoción de la carrera profesional en la agencia, será otro de los aspectos que se llevarán a cabo si UITA-AAE logra una mayoría suficiente el 1 de febrero. Para ello se exigirá que todos los procesos de evaluación al desempeño, cambios de nivel o categoría profesional, pagas de objetivos, reconocimientos excepcionales, nombramiento de puestos de responsabilidad, se lleven a cabo con un estricto cumplimiento de los 4 criterios establecidos por la normativa laboral: transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. También se exigirá una promoción profesional completa, con suficiente dotación presupuestaria para crear nuevos niveles profesionales y romper así el injustificado techo de cristal que limita el progreso profesional. Para ello se impulsará un proceso de análisis del cumplimiento de objetivos correctamente enfocado y donde el trabajador participe activamente y de manera transparente en todo el proceso, siendo escuchado.
AMPLIAR LA CONCILIACIÓN Y EL TELETRABAJO.- UITA-AAE apuesta por una mejora del teletrabajo además de otras medidas de conciliación laboral y familiar, solicitando la aplicación de medidas que ya se llevan a cabo en otras agencias en las que UITA tiene una representación amplia, como AMAYA. También se reforzará y consolidará en el nuevo convenio colectivo derechos tales como los horarios especiales: un derecho que UITA consiguió que se aplicara hace años en la agencia.
REACTIVAR LA FORMACIÓN.- UITA-AAE apuesta por una plantilla con un indudable valor profesional, pero que es fundamental que actualice y refuerce sus conocimientos y destrezas. Por eso una de las propuestas es reactivar la comisión de formación de forma urgente para lograr una formación de calidad, permanente y completa para toda la plantilla.
VIGILANCIA DE LA TASA DE REPOSICIÓN.- UITA estará vigilante para que se cumplan las tasas de reposición que establezca la ley, como única forma de garantizar que la agencia pueda funcionar durante muchos años.
HORAS EXTRAORDINARIAS PAGADAS Y MEJOR COMPENSADAS.- Se propondrán mejoras en la compensación de las horas extraordinarias, y también que sean pagadas, tal como ha ocurrido con las horas extraordinarias que han trabajado algunos compañeros de la agencia durante el último trimestre del año pasado.
NUEVO REGLAMENTO DE ACCIÓN SOCIAL. Se promocionará nuevo reglamento del fondo de acción social, más justo, más solidario, más responsable, y que mantenga las ayudas tradicionalmente consolidadas que han sido bloqueadas.
PLAN DE PENSIONES: Al igual que en el fondo de acción social, se diseñará un reglamento del plan de pensiones que sea operativo en el instante que el marco normativo lo permita.
ESCUCHANDO A LOS TRABAJADORES.- El equipo que compone la candidatura de UITA-AAE se ha creado con el objetivo de escuchar, conocer los problemas e inquietudes de todos los trabajadores. Para lograrlo de manera efectiva se habilitarán espacios de comunicación directa que podrá utilizar cualquier trabajador de la agencia cuando quiera y lo necesite.
Aunque puedan parecer de menor importancia, UITA-AAE también trabajará en la mejora de otros asuntos como la póliza de vida y accidentes de trabajo, los gastos de viaje e indemnizaciones, excedencias, los anticipos, entre otros.
Pero para lograra avanzar en todos estos retos es necesario que el 1 de febrero votes UITA. Tu voto es el primer paso para renovar la energía de nuestro comité de empresa.
