Comparte

Compartir en facebook
Compartir en twitter
Compartir en linkedin
Compartir en telegram
Compartir en whatsapp
Compartir en email

La Secretaría de Regeneración conoce sin filtros la realidad del personal fijo discontinuo de la agencia Agapa

El pasado viernes 25 de marzo el sindicato UITA en AGAPA mantuvo una reunión monográfica sobre la problemática del personal fijo discontinuo de la agencia con la Secretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia . En este encuentro, al que asistieron tanto la secretaria general, Nuria Gómez como parte de su equipo, pudieron conocer de primera mano el histórico y los problemas del personal fijo discontinuo. En concreto, nuestras delegadas de personal Vanessa Maceira y Paula Lucas, ambas trabajadoras fijas discontinuas, trasladaron con cercanía la realidad de nuestro personal fijo discontinuo, desde el conocimiento que supone llevar 17 años trabajando en AGAPA.

En UITA creemos firmemente que todo SUMA y que cada acción impulsa a buscar y encontrar soluciones. Por vez primera, fijos discontinuos de AGAPA, en primera persona, a través de Vanessa y Paula, han podido contar su problemática y proponer alternativas para buscar las soluciones jurídicas que posibiliten los cambios contractuales que necesita el personal fijo discontinuo. AGAPA mantiene 9 meses al año al personal fijo discontinuo, cuando es bien sabido que sus trabajos ya no son coyunturales sino que son estructurales, realizando su desempeño para todo aquello que sea necesario allí donde estén. Ahora también lo conocen en Regeneración de primera mano.

En este sentido, creemos que tanto AGAPA como la Consejería tienen la obligación de ponerlo sobre la mesa y dejarlo también bien claro, de manera diáfana y sin ambages. La mayoría de nuestro personal fijo discontinuo se encuentra en las Oficinas Comarcales Agrarias. El tan nombrado Plan de Modernización de las OCAS, sin personal, de nada servirá. La administración agropecuaria andaluza necesita personal en sus zonas rurales y mantiene con contratos fijos discontinuos a personal con amplísima experiencia y demostrada versatilidad. El sindicato UITA va a seguir buscando, proponiendo alternativas y soluciones ya sea dentro de la negociación colectiva en marcha, como medidas excepcionales que pudieran llevarse a Consejo de Gobierno.

El sitio web https://uita.es utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita a sus páginas web. No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal. Usted puede permitir su uso o rechazarlo, también puede cambiar su configuración siempre que lo desee. Encontrará más información en nuestra Política de Cookies.   
Privacidad