La Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía ha emitido un informe en el que obliga a los responsables de Amaya a recurrir «en tiempo y forma» la Sentencia nº 1776/16 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social de Sevilla, que reconoce el derecho de los trabajadores “indefinidos no fijos” a la reclasificación profesional, en aplicación del art. 18 del convenio colectivo de aplicación.
Según ha comunicado el director gerente en el día de ayer, Antonio Galán, la Consejería de Hacienda y Administración Pública ha dado instrucciones claras y precisas para que se anuncie recurso a dicha sentencia, al entender, que existen contradicciones con sentencias en otras comunidades sobre la misma materia.
En 2011, la dirección de la Agencia decidió de forma unilateral la paralización de cualquier proceso de promoción, siendo los tribunales los que obligaron por sentencia a la reanudación de los procesos pendientes. En este sentido, el convenio colectivo y su desarrollo en acuerdos posteriores, marca un proceso de reclasificación anual, por lo que muchos trabajadores han visto reducida su promoción a un solo proceso una vez que se ha tenido que recurrir a la ejecución de sentencia.
Dicho proceso fue culminado en 2016, dejando fuera del mismo a los trabajadores “indefinidos no fijos”, que vuelven a sentir la discriminación que esa Consejería viene aplicando a este colectivo al no acatar la sentencia que les reconoce dicho derecho.
El interés de la Junta de Andalucía en demorar cualquier avance en materia de personal, así como la judicialización de todos los procesos con el consiguiente gasto público, hacen que los propios trabajadores de la Administración andaluza vean a esta institución con cierto recelo, al no cumplir los acuerdos que ella misma suscribe.
Desde UITA consideramos que es una actitud totalmente discriminatoria, puesto que «somos empleados públicos y tenemos los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la Junta de Andalucía independientemente del tipo de contrato», tal como se recoge en la Directiva Europea 1999/70/CE.
El problema de esta consideración por parte de Hacienda es que se siga coartando la carrera profesional a estos trabajadores y, que se produce a raíz de otro incumplimiento por parte de la Junta al no convertir en indefinidos a los empleados, según establece la legislación vigente, teniendo que acudir al juzgado para que se les reconociera dicha condición.
Movilizaciones
Los trabajadores indefinidos no fijos de la agencia Amaya ya iniciaron movilizaciones el pasado mes de diciembre, después de conocer que no podían optar a la reclasificación profesional tal como establece su convenio colectivo. Estas movilizaciones consistieron en concentraciones en las puertas de los centros de trabajo de la Agencia y en la sede de la Consejería de Hacienda así como la celebración de distintas reuniones con los Grupos Parlamentarios a los que se trasladó la situación de discriminación que se está produciendo. Esta batería de movilizaciones culminó con una concentración ante la sede del Parlamento de Andalucía para reclamar el fin de la actitud de discriminación que la Junta mantiene y la consejería alienta contra estos trabajadores.
Dichas actuaciones fueron promovidas y coordinadas por la Plataforma de Indefinidos no Fijos y Eventuales en Fraude de Ley de Amaya y secundadas por los sindicatos UITA y CGT.
