UITA mantiene una reunión de trabajo con la Agencia Digital de Andalucía para la integración efectiva del personal TIC
El pasado jueves 20 de junio, como continuación de la anterior reunión mantenida en enero, tuvo lugar en la sede de la Agencia Digital de Andalucía, una reunión de trabajo con la nueva jefa de Servicio de Coordinación, Carmen Lucas y la Secretaria General, Rosa María Martínez. Por parte de UITA, acudimos el presidente del sindicato, Antonio Alex, la vicepresidenta, Eva Navarrete y el coordinador, Antonio J. Rodríguez.
La reunión se enfocó hacia el conocimiento de la planificación para la integración efectiva y definitiva del personal laboral propio TIC que aún mantiene vínculo laboral con las agencias AGAPA, SAE y de la futura ASEMA, fundamentalmente.
Como nos habían comunicado en su momento, la nueva jefatura de Servicio se va a encargar de la gestión laboral del personal laboral propio.
En este momento, ya están grabadas en el presupuesto de la ADA, en la fase de anteproyecto de Ley de Presupuestos, las partidas presupuestarias del personal laboral propio, a excepción de los de ASEMA. Por ello, se puede asegurar que en el 2025 todo el personal laboral propio tendrá nómina de la ADA, en principio según las previsiones, a partir del mes de enero. Este hecho se podría demorar unos meses si para octubre no se ha terminado el aplicativo específico para las nóminas o no ingresa nuevo personal (interino) para ayudar en la gestión del personal. En el caso de los trabajadores que provienen de ASEMA, se dilatarán un poco más los plazos ya que antes deben subrogarse de AMAYA a ASEMA.
Se está estudiando, en función de los perfiles profesionales de cada trabajador y trabajadora, la dependencia funcional y encaje en el organigrama, en relación a las 7 subdirecciones que existen. Como ya informamos, parte del personal ADA-AGAPA permanecería dando servicio a la consejería de Agricultura y el del SAE a esa entidad, fundamentalmente. Se ha confirmado que los puestos identificados en la publicación de BOJA de 2021 serán los que pasen a la plantilla de ADA, mediante un proceso de subrogación, que garantizará las condiciones laborales de cada trabajador en el momento de la integración. En cualquier caso, los procesos de estabilización que están en curso finalizarán previsiblemente antes de que se produzca la integración efectiva en la ADA por lo que las personas que como resultado de dicho proceso accedan a la condición de fijo, entendemos deben conservala en la ADA.
No sólo se traspasa todo el personal TIC sino también el gasto de contratos TIC.
Creemos que estos encuentros, desde que denunciamos en la Dirección General del sector instrumental la dejadez que existía con nuestro personal, y a través de las sucesivas reuniones mantenidas, han propiciado poner el foco sobre una realidad olvidada en la que nuestro interés se concentra en materializar un futuro laboral para nuestro personal laboral propio en la nueva Agencia.
Una vez que el personal se encuentre de manera legal y efectiva en la ADA, como sindicato más representativo del sector instrumental, pretendemos que nuestra gente tenga su propio comité, un convenio, un catálogo, un plan de formación específico y todos los derechos laborales que beneficien al personal al que representamos, para lo cual necesitaremos también de vuestro apoyo.
La reunión se desarrolló en un ambiente cordial y nos emplazamos a una nueva reunión para el mes de septiembre para seguir avanzando.
