Las secciones sindicales de UGT, CCOO, UITA y CSIF en AMAyA han convocado para este lunes una manifestación para reivindicar la recuperación de la antigüedad en AMAyA, coincidiendo con la presentación oficial del dispositivo INFOCA 2024, en Cabezudos, Almonte (Huelva).
Los sindicatos convocantes recuerdan en una nota enviada a toda la plantilla de AMAyA, que el pasado mes de marzo, en el ámbito de la comisión de recuperación de la antigüedad creada con la Consejería de Presidencia, se llegó a un documento consensuado para la recuperación de la antigüedad en AMAyA, quedando pendiente de ser estudiada por la Consjería de Hacienda.
Tras semanas de espera, UGT, CCOO, UITA y CSIF solicitaron una reunión al nuevo secretario general de Interior en la que se solicitaba que se trasladara el estado de las conversaciones con Hacienda. En la citada reunión, que tuvo lugar esta semana, los responsables de la Administración andaluza reiteraron el compromiso del consejero Antonio Sanz, aunque -dijeron- aún no hay una respuesta concreta al documento consensuado con los sindicatos.
Ante esta situación, las cuatro secciones sindicales consideran que se ha dado un margen de tiempo suficiente, por lo que no dar aún una respuesta se entiende como un incumplimiento del citado compromiso de Antonio Sanz con AMAyA; motivo por el cual se ha decidido iniciar las movilizaciones en reclamación de la recuperación de la antigüedad en la Agencia.
La primera de las manifestaciones tendrá lugar el próximo lunes en el Cedefo de Cabezudos (Almonte, Huelva) donde Antonio Sanz presentará el dispositivo INFOCA 2024. A esta manifestación se suma otra que ya está convocada para el 7 de junio en las puertas del Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.
Los sindicatos convocantes aseguran también que hasta que se resuelva favorablemente la recuperación de la antigüedad no participarán o asistirán a reuniones referidas a la reorganización del dispositivo INFOCA y a la futura creación de la ASEMA, velando escrupulosamente por el cumplimiento estricto del convenio colectivo y no permitiendo la modificación der las condiciones de trabajo y menos aún la pérdida de derechos adquiridos por la plantilla.
