Tal y como se había anunciado, el sindicato UITA presentó conflicto colectivo ante el SERCLA y contra el SAE por el incumplimiento del artículo 36 del vigente convenio colectivo de aplicación para el personal propio del SAE, en el que se reconocía en el derecho de los trabajadores y trabajadoras a un seguro colectivo de vida y accidente.
El pasado miércoles 16 de julio, tuvo lugar la segunda de las dos sesiones celebradas, que finalizó sin acuerdo entre las partes, por lo que UITA acudirá a los tribunales para reclamar la reposición del seguro en su totalidad.
UITA ha defendido la contratación de este seguro en base a tres argumentos fundamentales: el primero, el reconocimiento expreso en el convenio colectivo de aplicación que ha sido recientemente prorrogado; el segundo, que la excusa esgrimida por el SAE, según la cual no puede contratarse la cobertura de vida porque así lo dicta la Ley 3/2012 en su artículo 28, no resulta aplicable en este caso, puesto que la Ley prohíbe cualquier seguro que incluya contingencias de jubilación, pero no dice nada de otras coberturas y así se demuestra en el hecho de que otras entidades instrumentales hayan contratado seguro de vida y accidente; el tercero, que la Ley 3/2012 utilizada por el SAE para la decisión de minorar las prestaciones reconocidas en el convenio, tiene carácter temporal y, por tanto, las medidas contempladas se entienden como reversibles, por lo que no tendría sentido contratar una póliza de alcance más limitado ahora, cuando la norma podría dejar de tener efecto en el próximo año.
A la pretensión de UITA se ha adherido la representación de UGT, coincidiendo pues ambas organizaciones en que la empresa ha incurrido en incumplimento del convenio sin justificación, causando con ello no sólo agravios comparativos con respecto a otros trabajadores y trabajadoras de otros entes instrumentales que, como por ejemplo IDEA, sí han renovado su póliza de seguros incluyendo el concepto “de vida”, sino perjudicando gravemente a los trabajadores, –como ha sido el caso de los familiares de una empleada fallecida en el último año– que desde hace ya dos años y medio carecen de la cobertura y garantías del seguro de vida y accidentes que se les reconoce en convenio.
En cualquier caso, desde UITA confiamos en que la empresa actúe con responsabilidad y continúe adelante con la licitación de la póliza de seguros, teniendo en cuenta además que las cantidades propuestas por el SAE para la cobertura de accidentes son muy inferiores a las que se han contratado a nivel de la Junta de Andalucía para personal laboral y funcionario o en otras entidades para su propio personal.
