En la tarde de ayer lunes 30 de junio, cuando se cumplía el plazo para la prórroga del convenio colectivo del personal propio de la Agencia SAE, los representantes de UITA, UGT y la Agencia SAE alcanzaron un acuerdo que dará estabilidad a la plantilla hasta la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
El acuerdo, que recoge en gran parte las propuestas de UITA, es bastante más completo y claro en su redacción que el anterior, y no deja lugar a dudas sobre la vigencia del convenio, como marco regulador de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Agencia SAE a quienes se extiende su aplicación.
A pesar de que las tablas salariales recogidas en el convenio firmado en 2007 distan mucho de las actuales, –por los recortes de más de un 32% que se han aplicado– y de las modificaciones que por vía legislativa se han producido sobre la regulación de jornada y otros conceptos relevantes, la vigencia del convenio es fundamental para continuar disponiendo de un espacio para la negociación.
Tal y como se expresa en el acuerdo, el convenio se prorrogará anualmente salvo que medie denuncia del acuerdo de alguna de las partes, en cuyo caso, el convenio se mantendrá vigente hasta la firma de uno que lo sustituya.
UITA había solicitado la incorporación de un cláusula que evidenciara que todos somos empleados y empleadas públicos de la Agencia, como el propio Secretario General de Empleo y Gerente del SAE, Antonio González Marín ha reconocido al abogar y apostar por un SAE único y unificado “sin distinciones entre los trabajadores”, al margen de su procedencia o contrato laboral-
Por otro lado, desde UITA entendemos que la negociación de un posible nuevo convenio, debe ser la vía para la adecuación de las condiciones laborales a cualquier circunstancia que, de manera justificada, haya de producirse, y que, en todo caso, ha de pasar por la reposición de jornada y salario y la recuperación del 5% de la masa salarial detraído de las nóminas de los trabajadores y trabajadoras del SAE.
UITA y los intereses de la plantilla ya forman parte de las negociaciones.
A pesar de las reticencias iniciales de FSP-UGT, y ante la evidencia de la inactividad de la Comisión Negociadora durante los cuatros años transcurridos desde su constitución –y por tanto de dudosa legitimación–, UITA ha sido formalmente convocada y ha rubricado el acuerdo de prórroga, como corresponde a su representatividad en el mapa sindical de la Agencia SAE.
Es por ello que, en interés de los trabajadores y las trabajadoras, UITA va a solicitar que se constituya una comisión de seguimiento de este acuerdo, que desempeñe además las funciones que la comisión paritaria del convenio no ha venido ejerciendo.
El texto del acuerdo podrá consultarse en BOJA una vez publicado.
