Según se ha publicado en el portal de noticias de la Junta de Andalucía, ésta empezará a devolver los derechos suspendidos por la Ley 3/2012 y que todos los empleados públicos han perdido durante los últimos tres años y medio, que afectaron de forma notoria al personal laboral propio de las Agencias del sector público andaluz. Tal y como venía reclamando nuestro sindicato, la parte proporcional de la paga extra indebidamente detraída en 2012 y que gran parte de los empleados públicos de otras comunidades autónomas ya recuperaron, los planes de acción social o la reducción de jornada y salario al personal eventual e indefinido no fijo, parece que irán siendo devueltos a partir de enero de 2016, de forma paulatina, en base al acuerdo que ayer firmó la Junta con los sindicatos presentes en la mesa general de negociación (CSIF, CCOO y UGT).
Desde UITA entendemos que hubiera sido más oportuno simplemente no prorrogar las medidas recogidas en la Ley 3/2012, y así, restituir todos los derechos tal y como estaban contemplados antes de la mencionada Ley.
Gran parte de los compromisos adquiridos por la Junta de Andalucía en el mencionado acuerdo están supeditados a una disponibilidad presupuestaria que no garantiza la restitución al 100% y, en otros casos, a un desarrollo normativo que podría no reponer los derechos tal y como estaban recogidos antes de la aplicación de la Ley 3/2012.
Otra de las cuestiones importantes que contempla el documento es el compromiso de regulación, entre otras cuestiones, de la movilidad, el acceso y la negociación colectiva del personal del sector público instrumental. Desde UITA venimos reclamando la creación de una mesa sectorial de Entes Instrumentales, en la que se traten estas y otras cuestiones relacionadas con las Agencias y Empresas Públicas de la Junta de Andalucía y en la que estén presentes los representantes de los trabajadores de estos empleados públicos. Además consideramos que no sólo es importante la recuperación de derechos sino establecer un marco de estabilidad en el empleo para los trabajadores de las agencias públicas que en los últimos años no sólo han tenido que soportar recortes más agresivos si no una gran inestabilidad laboral; de hecho, un gran número de entes instrumentales han visto mermadas sus plantillas por la alta temporalidad existente.
Los recortes que hemos sufrido los empleados y empleadas del sector público andaluz han sido muy duros y han ido más allá de lo que, al menos por el momento, se anuncia. No se mencionan otras medidas que sólo afectaron al personal de Agencias como las adoptadas en materia de antigüedad, productividad o la reducción injusta y discriminatoria de jornada y salario para determinados colectivos, –como el personal indefinido del Servicio Andaluz de Empleo–, sin olvidar los efectos de dichos recortes en las cotizaciones de muchos empleados que pueden ver perjudicadas sus jubilaciones por las medidas impuestas en estos tres últimos años.
Los avances en la recuperación de derechos que nunca debieron ser eliminados o suspendidos son una buena noticia sin duda y esperamos que esta vez sea de forma uniforme para todos los empleados y empleadas sin distinción, para poner fin a la devaluación que venimos sufriendo los empleados de las Agencias en los últimos años.
