El sindicato independiente expone en Cordoba el Plan P.A.R.O.P.A., una herramienta técnica dirigida a actualizar la clasificación profesional y garantizar una mejora salarial real y equitativa para todo el personal laboral propio.
UITA continúa su ronda informativa por las distintas provincias andaluzas y ha celebrado en Córdoba una asamblea general con la plantilla de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA). Durante el encuentro, los representantes de la organización sindical presentaron al personal laboral propio los detalles de la plataforma técnica elaborada para la inminente negociación del II Convenio Colectivo.
Fiel a su identidad como sindicato estrictamente profesional, sin vinculación política y centrado en la defensa del empleo público en el sector instrumental andaluz, UITA trasladó a los asistentes un documento de carácter eminentemente técnico y pragmático. La propuesta busca poner fin a años de parálisis funcional y agravios retributivos,trasladando a AGAPA soluciones ya validadas y en vigor en otros entes de la administración autonómica.
Ejes de la plataforma: modernización, equidad y reconocimiento profesional
El eje central de la asamblea giró en torno al Plan P.A.R.O.P.A. (Plan de Adecuación, Racionalización y Ordenación Profesional de AGAPA), diseñado por los equipos técnicos de UITA para reordenar de manera justa la realidad laboral de la entidad.
Entre los principales puntos expuestos destacan:
- Reordenación y adecuación de funciones (Plan P.A.R.O.P.A.): Reducción y simplificación de los niveles salariales para ajustar la clasificación laboral a las tareas y exigencias reales del puesto. Con ello, se busca corregir la situación de numerosos trabajadores que asumen responsabilidades muy superiores al nivel retributivo en el que se encuentran encuadrados.
- Incremento salarial para el 100 % de la plantilla: La plataforma plantea una subida lineal y efectiva de niveles para la totalidad del personal laboral propio, acabando con el estancamiento histórico en los puestos de entrada y eliminando disparidades injustificadas.
- Complemento de Desarrollo Profesional y Experiencia (CDPE): Creación de un mecanismo consolidable vinculado al desarrollo de la carrera profesional horizontal, que valore formalmente la experiencia acumulada, la antigüedad y la formación continua del empleado.
- Aplicación de criterios corporativos homogéneos: Empleo de vías jurídicas ya contrastadas en el sector público instrumental de la Junta de Andalucía para acabar con la brecha de condiciones que aún separa al colectivo laboral propio del resto del personal de la Junta.
Durante el turno de intervenciones, los profesionales de AGAPA en Córdoba pudieron plantear sus dudas, aportar valoraciones y compartir las inquietudes particulares del centro de trabajo provincial.
Desde UITA se reiteró que la negociación de este II Convenio Colectivo constituye una oportunidad decisiva para consolidar un marco laboral digno, transparente y con garantías de futuro.
UITA continuará con su calendario de asambleas informativas en el resto de centros de trabajo de la comunidad para enriquecer la propuesta final con las aportaciones de todos los trabajadores.