El Plan de Adecuación, Racionalización y Ordenación Profesional de AGAPA, se ha diseñado para reconocer la clasificación funcional y garantizar niveles y salarios acordes al desempeño profesional
La Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía (UITA), sindicato profesional de referencia en el sector público instrumental de la Junta de Andalucía, ha presentado a la plantilla de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA) su plataforma técnica de negociación de cara al II Convenio Colectivo.
El documento, fruto de meses de estudio exhaustivo y trabajo técnico riguroso por parte de la organización sindical —caracterizada por su independencia de cualquier adscripción política o interés ajeno al ámbito laboral—, tiene como meta primordial actualizar, dignificar y regularizar de manera integral las condiciones laborales y retributivas del personal laboral propio de la agencia.
Los ejes estratégicos y mejoras de la propuesta de UITA
La plataforma sindical se sustenta sobre medidas de aplicación directa basadas en fórmulas que la propia administración autonómica ya ha implantado en otros entes del sector público andaluz:
- Implantación del Plan P.A.R.O.P.A. (Plan de Adecuación, Racionalización y Ordenación Profesional de AGAPA): Modernización y simplificación de la estructura profesional mediante la reducción del número de niveles salariales. Esta medida permite adecuar la clasificación profesional a las necesidades operativas reales de la Agencia y sobre todo reconocer las realidades laborales de los trabajadores, muchos de ellos ubicados en niveles inferiores que no corresponden con su desempeño profesional. La propuesta de UITA ajusta niveles y retribuciones a las tareas, funciones y responsabilidades efectivas que los trabajadores desempeñan en su día a día.
- Subida generalizada de niveles y mejora salarial para toda la plantilla: El plan garantiza incrementos retributivos reales y tangibles para el 100 % del personal laboral propio de AGAPA, eliminando agravios comparativos internos y solventando el estancamiento histórico en los niveles de acceso.
- Complemento de Desarrollo Profesional y Experiencia (CDPE): Creación y consolidación de este complemento vinculado de forma directa a la carrera profesional horizontal, premiando la trayectoria, la formación continua y la experiencia acumulada del personal en la agencia.
- Criterios corporativos y fin de la desigualdad: Aplicación de fórmulas jurídicas y retributivas avaladas en el marco del sector público instrumental andaluz para erradicar la discriminación que sufre el colectivo laboral propio respecto al resto de la administración autonómica.