Hacienda ha emitido informe desfavorable al arbitraje solicitado por UITA. La agencia y los sindicatos UGT y CCOO se negaron a su tramitación cuando UITA lo planteó por primera vez en 2016
Este viernes se ha celebrado en la sede del SERCLA (Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía) la sesión de mediación del conflicto colectivo con el que se pretendía llegar a un arbitraje que permitiera a los trabajadores del SAE con contratos temporales en fraude de ley, el reconocimiento del carácter indefinido de su relación laboral.
El acto había quedado suspendido antes del verano a la espera de que la Agencia solicitara el informe de Hacienda que haría viable este proceso; un proceso con el que se pretendía además evitar largos y costosos juicios a los trabajadores para exigir sus derechos frente al incumplimiento de la administración.
El informe lo ha facilitado en el acto de hoy la representación de la Agencia y ha sido NEGATIVO para los intereses de los trabajadores. Hacienda dice que la Ley de Presupuestos Generales del Estado, publicada en el pasado 28 de junio, establece, en su Disposición adicional trigésima cuarta. Exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral, que los órganos de personal responsables de las entidades del Sector Público Instrumental “no podrán atribuir la condición de indefinido no fijo a personal con un contrato de trabajo temporal, ni a personal de empresas que a su vez tengan un contrato administrativo con la Administración respectiva, salvo cuando ello se derive de una resolución judicial”. De este modo, se impide el derecho a los trabajadores a que la Agencia SAE resuelva en vía no judicial la situación, quedando impune el infractor y perjudicando nuevamente al trabajador, que habrá de recurrir necesariamente a los tribunales para reclamar su condición.
DESDE UITA DENUNCIAMOS EL RETRASO PROPICIADO DE MANERA INTERESADA POR LA AGENCIA DURANTE TODOS ESTOS AÑOS, CON EL APOYO DE UGT Y CCOO, CUANDO NO HABÍA NORMATIVA QUE IMPIDERA UN ACUERDO O UN ARBITRAJE.
En estos últimos años, han sido muchos los trabajadores que se han visto obligados a recurrir a largos procesos judiciales, invirtiendo dinero durante épocas de duros recortes salariales, a pesar de que otras Agencias como ASSDA o AMAYA habían logrado, en 2016 y 2107, un arbitraje favorable.
UITA lleva reclamando un acuerdo y una solución dialogada desde el principio de la reordenación del sector público. Una reordenación que iba acompañada de una supuesta integración que no acaba de llegar. La administración continúa poniendo trabas a sus empleados públicos, creando terceras categorías a las que pretende dificultar el ejercicio de sus más básicos derechos laborales; impidiendo el acceso a una formación, a una carrera profesional, a la prevención, a la libertad sindical y a la representación legal de los trabajadores o a los derechos reconocidos en sus convenios colectivos.
La permanente coalición de los sindicatos mayoritarios UGT y Comisiones Obreras en favor de los intereses de la Agencia impiden una acción sindical contundente que permita a los trabajadores defender sus derechos y ahoga, como ha sido este caso, vías de solución pacífica, volviendo a judicializar las relaciones laborales y contribuyendo además a la saturación de los juzgados de lo Social.
Desde UITA se están estudiando acciones legales que permitan resolver este nuevo obstáculo, al objeto de evitar que los trabajadores tengan que acudir a la justicia para reconocer el derecho a ser indefinido.
