La Agencia presenta el avance del Catálogo de Puestos
La dirección de AGAPA ha presentado hoy el avance del Catálogo de Puestos de la Agencia en la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) del Convenio, lo que según UITA supone una clara intención de cumplir con este compromiso adquirido en el I Convenio Colectivo de AGAPA.
El nuevo Convenio daba como fecha para tener terminado el Catálogo de Puestos el 31 de diciembre de 2023, un plazo que desde UITA constatamos que no se iba a cumplir ya en septiembre del año pasado, por lo que el sindicato denunció el I Convenio Colectivo de AGAPA por INSUFICIENTE como ya explicamos.
Cabe reseñar que, aunque esta denuncia fue primero admitida a trámite, posteriormente -tras las elecciones sindicales en AGAPA- se declaró extemporánea, obviando de esa manera un acuerdo de CIV que vinculaba el plazo de presentación del Catálogo de Puestos con la vigencia del I Convenio: el 31 de diciembre, por lo que, como ha demostrado UITA, no era una denuncia extemporánea.
Aunque desde el 1 de enero del 2024, UITA podría haber vuelto a denunciar el I Convenio por incumplir la aprobación del Catálogo de Puestos, el sindicato considera que desde la llegada de la nueva Secretaria General, ahora sí hay una clara voluntad e impulso de tener esta herramienta esencial para el personal y para la gestión de la propia Agencia, por lo que hemos decidido dar margen para que culmine este trabajo. Nos consta que se está llevando a cabo con diligencia y que esa dinámica ha empezado por aprobar el Consejo Rector un nuevo organigrama que define la estructura de trabajo de la Agencia y sobre la que se está elaborando el Catálogo de Puestos.
El Catálogo de Puestos es esencial para poder llevar a cabo cualquier acción en AGAPA, especialmente para la promoción y el desarrollo laboral de nuestra plantilla. Se trata de un documento vivo de gestión del personal y en este sentido permitirá que la tasa de reposición de la Agencia se aplique para dar estabilidad a los fijos discontinuos -que pasarán paulatinamente a tiempo completo-, habilite la promoción de los trabajadores y sirva para proveer de nuevos puestos de trabajo a los departamentos. En este sentido, UITA ha exigido hoy en la reunión de CIV que todos estos procesos se lleven a cabo con una transparencia total y que las necesidades de la organización en forma de puestos de trabajo, sean todos visibles y públicos. En breve se constituirá la comisión paritaria para la negociación de los procedimientos de selección de personal.
