Afirman que serán los indefinidos no fijos y temporales los que tendrán que participar en el concurso de méritos para la estabilización de su puesto
El pasado día 31 se desarrolló una nueva reunión de la Comisión Negociadora de personal laboral propio del SAE en la que, además de aprobar el acta de la reunión anterior, se trató el tema de la futura convocatoria de estabilización (OEPE). Se informó que desde Regeneración se tiene previsto aprobar una instrucción común para todos los procesos de estabilización, que se negociará en la mesa de trabajo del sector público que emana de la mesa general.
Desde UITA se planteó la necesidad de avanzar y de tener certidumbres, dados los plazos que marca la normativa. Entendemos que deben explicar, con urgencia, el planteamiento que tienen para todo el proceso de estabilización antes de que se convoquen las plazas, y recordamos, además, que la normativa estatal permite la negociación en el ámbito de la agencia, por lo que planteamos seguir negociando en la mesa, tanto la convocatoria como las bases.
Además, desde Regeneración se ha requerido al SAE que, a la mayor brevedad, envíe el número de plazas a sacar en la OEPE. En este sentido, la representación de la empresa informó que el personal indefinido no entrará en el proceso de estabilización, por lo que volvimos a insistir en la necesidad de dar seguridad jurídica a estas personas para evitar que, en un futuro, pueda ponerse en duda su situación. La empresa comenta que está elaborando el argumento jurídico en este sentido, y que, además, está valorando la posibilidad de que el personal del colectivo alpe no entre en el proceso de estabilización.
Respecto al personal indefinido no fijo y el personal temporal se informa que todos deben pasar por el proceso de estabilización a través de un concurso de méritos que permita la estabilización de todo el personal propio del SAE.
El SAE se ha comprometido a facilitar la lista de las plazas que se considera deben participar en el proceso de estabilización para la próxima semana. En este sentido se ha
planteado una reunión de trabajo con un representante de cada sindicato de la Comisión Negociadora y personal de la empresa para la semana que viene, con el objeto de
analizar esta información.
El objetivo, ha remarcado la empresa, es realizar un proceso de estabilización que cuente con todo el personal laboral propio del SAE.
Avanzar en la negociación de convenio
Respecto a la negociación del futuro convenio colectivo, se planteó la necesidad de establecer un artículo sobre la estabilidad del empleo, sobre la base de la propuesta que ya hizo la parte social y que la empresa no aprueba en su contenido. Además, se propone empezar a trabajar sobre el artículo relacionado con los permisos retribuidos, que formará parte del futuro convenio.
UITA ha expuesto de nuevo la necesidad de poner en marcha un plan de formación específico para el SAE lo antes posible. La empresa ha confirmado que ya existe un acuerdo con IAAP y otro con la UNIA y que se han preparado varios paquetes de cursos específicos para dar cobertura a todos los perfiles del SAE, con la previsión de comenzar en breve.
En ruegos y preguntas UITA plantea varias cuestiones sobre las plazas a tiempo parcial y de personas fijas discontinuas, proponiendo que se incluyan en la oferta a tiempo
completo equiparándose al resto de plazas. Además, insta a que las plazas del personal informático se estabilicen en el SAE como paso previo a su posible traslado a la Agencia Digital de Andalucía.
La próxima reunión ordinaria de la mesa está programada para el día 28 de abril de 2022.
