El acuerdo de prórroga firmado es peyorativo respecto a la cláusula del convenio vigente.
Según la información que estamos recibiendo a través de distintas fuentes, ya se está negociando un nuevo convenio colectivo para el personal de la FAFFE en el que entre otras cuestiones, “se adaptarán las categorías profesionales a las establecidas en la actualidad para el personal de la Junta de Andalucía”.
Sin embargo, desde UITA-SAE no tenemos constancia ni datos acerca del contenido o alcance de estas negociaciones, a pesar de que representamos a un importante número de trabajadores de la provincia de Sevilla y tener el 15% de los delegados de personal en toda Andalucía.
En esta línea, queremos denunciar la falta de consulta de la supuesta mesa de negociación hacia los trabajadores y trabajadoras y la ausencia de los representantes de la provincia de Sevilla. Con las consecuencias que esto implica respecto a las decisiones que se están tomando, siendo un ejemplo de ello, el acuerdo rubricado a comienzos de julio para prorrogar el convenio colectivo hasta junio de 2014.
Respecto a esto último, desde UITA-SAE queremos manifestar NUESTRO RECHAZO A DICHO ACUERDO puesto que nuestro convenio, aún vigente, ya incluye en su artículo 4.2 una cláusula que garantiza la ultractividad y por tanto la vigencia y aplicación del convenio.
Y así lo ha expresado no sólo la amplia mayoría de la doctrina iuslaboralista española, sino recientemente la Audiencia Nacional, que confirma en sentencia que “Los convenios pactados antes de la reforma en los que está contemplada su prórroga hasta la firma de uno nuevo seguirán vigentes a pesar de que se haya consumido el año previsto en la reforma”.
(http://economia.elpais.com/economia/2013/07/24/agencias/1374673061_696960.html)
Esta prórroga es peyorativa respecto a la cláusula contenida en el convenio vigente puesto que deja a un acuerdo potestativo, no obligatorio, la continuidad del texto si no se firma un nuevo convenio en 2014, poniendo límites a las negociaciones.
Este acuerdo es suficientemente relevante como para haberlo sometido a consulta al menos del Comité Intercentros, mientras que ha sido la mesa negociadora quien ha adoptado unilateralmente y con la empresa una decisión a todos luces perjudicial.
Además, desde UITA queremos denunciar la actitud adoptada por parte de la empresa con respecto a la plantilla de SAE-Sevilla, –y demás provincias–, que están permaneciendo al margen de estas negociaciones, impidiendo así a los representantes democráticamente elegidos participar e informar debidamente a los trabajadores y trabajadoras sobre el desarrollo de las mismas de cara a la posible firma de un nuevo convenio.
Es por ello que vamos a solicitar formalmente, a través de nuestra representación en el Comité de Empresa de Sevilla, que se reitere tanto a la empresa como al Comité Intercentros, una reunión urgente en la que se aborden estas cuestiones y que se revise la validez del acuerdo adoptado así como de la composición de la supuesta mesa de negociación.
