El pasado miércoles 17, los delegados de UITA en la Agencia SAE en la provincia de Huelva y Sevilla se reunieron con la Secretaria General de este organismo, María Luz Fernández, para trasladarle la preocupación de esta organización sindical, por las decisiones que se están adoptando en materia de traslados en la provincia de Huelva y que afectan a varios empleados y empleadas.
Tras las primeras resoluciones de movilidad geográfica dictadas por los responsables de las direcciones provinciales de Córdoba y Granada, en el mes de julio se acometieron dos nuevos procesos de movilidad, uno en Huelva y un segundo en Córdoba, contando todos, al parecer, con la preceptiva reunión y negociación con los comités de empresa, conforme dicta el Estatuto de los Trabajadores. Todas estas resoluciones se reconocen, según se indica, de carácter temporal y están directamente relacionadas con las necesidades del SAE de prestar servicios de orientación en el territorio.
Sin embargo, desde UITA se ha informado a la Secretaria General de las dudas acerca de dicho carácter temporal o la objetividad de los criterios aplicados y, en el caso de Huelva, de que se esté respetando el procedimiento debido y que marcan los artículos 40 y 41 del ET. En primer lugar, porque el Comité de Empresa legalmente constituido como consecuencia de las elecciones celebradas en el pasado mes de octubre, en ningún momento fue citado ni mantuvo reunión alguna con la Secretaria Provincial o el Delegado, quienes han impedido, desde dichas elecciones, el ejercicio de los derechos y deberes que le corresponden a los delegados de personal, entre los que se cuentan dos representantes de UITA.
En segundo lugar, porque la temporalidad se adscribe a unos criterios que no son medibles, al no estar descrita o regulada legalmente una ratio de idoneidad o suficiencia entre número de personas desempleadas / orientadores, en el ámbito de la Comunidad Autónoma. Igualmente, se hacía referencia, en al menos tres resoluciones, a la supuesta “Orden de Orienta” que el Gobierno de la Junta de Andalucía se comprometió a publicar con el Decreto regulador del Programa Emple@Joven, en su Disposición Final primera, en el plazo de tres meses, como fecha límite. Y por último, porque el sorteo, no parece el procedimiento más idóneo para la selección de perfiles y la asignación de puestos de trabajo, como ha sucedido en el caso de Huelva.
Acoso al delegado de personal de UITA
Al mismo tiempo que se han abordado estas cuestiones, pretendiendo que la Secretaria General procure un correcto, equitativo y homogéneo proceder por parte de las distintas provincias en materia de traslados, se le ha informado de las circunstancias especiales que están afectando a uno de nuestros delegados en Huelva. Desde la celebración de las elecciones sindicales de octubre de 2013, la dirección provincial ha mantenido actitudes y decisiones, –tres traslados desde que fue elegido representantes de los trabajadores, arbitrariedad en la asignación de tareas, alejamiento del resto de la plantilla–, que están dificultando que esta persona pueda ejercer sus funciones como delegado, siendo estas unas circunstancias que pueden llegar a vulnerar un derecho fundamental como el de libertad sindical.
Desde UITA confiamos en que todas las cuestiones tratadas con la responsable de la Agencia, se resuelvan de forma adecuada y satisfactoria para todos, garantizando siempre el mejor servicio a los ciudadanos y el cumplimiento de la legalidad.
