La propuesta incluye la reclasificación profesional, el fin de la discriminación salarial en laboratorios e implantar la carrera profesional
UITA presentará a lo largo del presente mes de octubre la Plataforma del II Convenio Colectivo para el personal laboral propio de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA). Esta propuesta integral nace de la iniciativa jurídica de UITA, que formalizó en solitario la denuncia del actual convenio para forzar la apertura de un proceso negociador con garantías técnicas, jurídicas y presupuestarias. La entrega de la Plataforma a la dirección de AGAPA permitirá a la entidad autonómica remitir el expediente preceptivo y solicitar de forma inmediata a la Consejería de Función Pública la autorización para el inicio formal de las mesas de negociación.
Ejes prioritarios: Reclasificación y Carrera Profesional
La propuesta de convenio elaborada por UITA pivota sobre dos instrumentos clave que concentran el esfuerzo presupuestario y responden a demandas estructurales históricas de la plantilla:
- Plan de Adecuación, Racionalización y Ordenación Profesional de AGAPA (PAROPA): Un proyecto técnico orientado a homogenizar y racionalizar grupos y niveles retributivos, adaptándolos a la realidad funcional actual de la Agencia. Este plan incluye una partida específica para el personal de los Laboratorios para acabar definitivamente la brecha salarial que sufren estos profesionales en sus centros de trabajo.
- Complemento de Desarrollo Profesional y Experiencia (CDPE): Un modelo de carrera profesional específico que reconoce y retribuye la especialización técnica, el reciclaje de competencias, la experiencia acumulada, la calidad del servicio público y la transferencia del conocimiento interno.
Exigencia presupuestaria frente a la exclusión institucional
Desde el rigor que caracteriza a UITA como organización especializada en el sector público instrumental independiente de cualquier tutela política o confederación estatal, el sindicato ha fijado en al menos 6 millones de euros la asignación que debe ser destinada a AGAPA de forma inmediata. Esta cifra responde a la cuota proporcional que le corresponde a su personal —la cuarta por volumen de plantilla de toda la Junta de Andalucía— dentro del fondo de 45 millones de euros anunciado para el sector público instrumental. UITA recuerda que tanto la anterior Dirección General como la actual Secretaría General de Función Pública han confirmado en sendas reuniones que AGAPA en este momento está fuera de las prioridades del acuerdo del 26 de noviembre suscrito por el sindicalismo institucional en las mesas generales. En este sentido, es revelador que secciones sindicales de organizaciones firmantes de ese pacto intenten ahora reclamar ante la Consejería de Agricultura lo que sus propias direcciones desecharon en Sevilla. Saludamos que rectifiquen y se sumen a la vía que UITA abrió en solitario: “AGAPA no puede seguir siendo tratada como una agencia de segunda”, señala Antonio J. Rodríguez, presidente de la Sección Sindical de UITA en AGAPA.