Esta medida se adopta ante la ruptura del diálogo por parte de la directora gerente
Desde UITA queremos informaros que hemos presentado una demanda de tutela de la libertad sindical ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía contra el Servicio Andaluz de Empleo y la Dirección General de Planificación y Organización del Sector Público Andaluz.
No se trata de una demanda más. Lo que denunciamos es una situación que se viene prolongando desde hace más de cuatro años: una negociación colectiva vaciada de contenido, donde las reuniones se suceden sin avances reales, las propuestas quedan sistemáticamente bloqueadas y cualquier posibilidad de acuerdo depende de autorizaciones externas que, en la práctica, funcionan como un auténtico veto.
Durante todo este tiempo hemos asistido a la repetición de los mismos asuntos en la Comisión Negociadora sin que exista voluntad real de resolverlos. Equiparación salarial, teletrabajo, catálogo de puestos, kilometraje, organización del trabajo o planificación de recursos humanos permanecen paralizados mientras la Administración se limita a trasladar que «no hay novedades» o que las decisiones dependen de otros órganos.
La última estocada, como se diría en el argot taurino, ha sido la ruptura definitiva del diálogo por parte de la directora gerente que ha impedido la celebración de las últimas reuniones de la comisión negociadora, de mayo y junio. De hecho, el SAE no convoca la comisión desde el pasado 29 de abril.
Mientras tanto, otras agencias avanzan en la consecución de sus mejoras. Ejemplo: en la Agencia de Servicios Sociales y de Dependencia de Andalucía trabajan sindicatos y empresa en una propuesta de convenio colectivo que mejores las condiciones y con 14 millones de euros encima de la mesa; la agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía que recientemente firmó un acuerdo de carrera horizontal, etc.
Nuestro objetivo principal: desbloquear la negociación
El objetivo fundamental de esta demanda es que la justicia obligue al SAE a negociar de verdad, con buena fe y dentro de la Comisión Negociadora legalmente constituida. Adoptamos esta medida después de intentar avanzar durante meses en la negociación real de los asuntos que preocupan a la plantilla del SAE, a través del diálogo, con escritos, con protestas … Para UITA no es aceptable que la negociación colectiva exista únicamente sobre el papel mientras las decisiones importantes se adopten fuera de la mesa o se paralicen indefinidamente.
Por ello hemos solicitado que el TSJA ordene al SAE:
- Iniciar una negociación efectiva y de buena fe;
- facilitar toda la información necesaria a la representación de los trabajadores;
- establecer un calendario de negociación con plazos concretos;
- dejar de utilizar autorizaciones previas como excusa para impedir cualquier avance;
Desde UITA tenemos claro que desde la dirección gerencia no nos dejan otra salida que la vía judicial.
Emprenderemos, a partir de ahora, distintas acciones judiciales para restablecer nuestros derechos y fomentar la negociación de un convenio colectivo para el personal laboral propio.
Os mantendremos puntualmente informados de la evolución del procedimiento.